IWES als Arbeitgeber: Davon kannst auch du profitieren!

Am IWES erwarten dich spannende Aufgaben sowie eine moderne Arbeitsumgebung und Institutskultur. Ebenfalls bieten wir dir als Teil der Fraunhofer-Gesellschaft verlässliche Rahmenbedingungen, attraktive Zusatzleistungen und vieles mehr.

Lass dich überzeugen:

Grundgehalt
Wir zahlen auf Basis des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund). Neben dem monatlichen Entgelt ist eine Jahressonderzahlung als Einmalzahlung Bestandteil unseres fixen Entgelts.

Variable Vergütung
Erfolg und Leistung zahlen sich am IWES aus: Du hast die Chance, durch deinen kollektiven und individuellen Beitrag zum Institutserfolg auch dein persönliches Jahresentgelt mittels unserer institutsweiten Erfolgs- und Prämiensysteme zu erhöhen.

Vermögenswirksame Leistungen
Du möchtest Geld anlegen, beispielsweise für ein Eigenheim oder in Form eines Sparplans? Bei begünstigten Anlageformen unterstützen wir dich gern mit vermögenswirksamen Leistungen nach TVöD.

Urlaub
In den 30 Tagen Jahresurlaub kannst du dich entspannen und erholen sowie deine Freizeit genießen.

Betriebliche Altersvorsorge
Mit einer tariflichen Beschäftigung bei uns erhältst du eine betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Hier gibt es unterschiedliche Modelle. Zudem bieten wir Zusatzvereinbarungen wie beispielsweise Entgeltumwandlung an.

Jobticket
Für eine nachhaltige Mobilität kannst du zudem vom Deutschland-Ticket als Jobticket profitieren, welches von uns monatlich bezuschusst wird.

Mitarbeitendenrabatte
Mitarbeitende der Fraunhofer-Gesellschaft haben die Möglichkeit, von vielen attraktiven Rabatten und Vergünstigungen online zu profitieren. Hier werden Schnäppchenjagende fündig.

Arbeitszeit
Mit unserem Gleit- und Kernarbeitszeitsystem kannst du deinen Arbeitsalltag flexibel gestalten und erhältst viel Freiraum für dein Privatleben. Du erfasst deine Arbeitszeiten elektronisch und behältst dein Arbeitszeitkonto stets im Blick. Kommt es doch einmal zu Mehrstunden, gehen diese nicht verloren und können unkompliziert durch Freizeit ausgeglichen werden. 

Mobiles Arbeiten
Bei uns hast du die Möglichkeit, zeitweise mobil zu arbeiten – zu Hause, im Zug oder an einem der vielen IWES-Standorte. Du erhältst von uns die dafür erforderliche technische Ausstattung. 

Teilzeitmodelle
Neben einer Vollbeschäftigung von 39 Stunden in der Woche bieten wir auch unterschiedlichste Teilzeitmodelle an. Mit Blick auf deinen aktuellen Lebensabschnitt finden wir gemeinsam das für dich passende.

Weiterbildung
Die persönliche und fachliche Weiterbildung und Qualifizierung gehören für uns genauso zum Arbeitsalltag wie die Bearbeitung unserer spannenden Projekte und Themen. Bei uns kannst du aus einem großen Weiterbildungskatalog der Fraunhofer-Gesellschaft und dem externen Schulungsangebot schöpfen. Zudem bieten wir regelmäßig Inhouse-Schulungen an, die für IWES-Bedürfnisse maßgeschneidert sind und dich beim Meistern deiner Herausforderungen unterstützen.

Promotion
Eine Promotion soll dein nächster Schritt sein? Wir verfügen über enge Kooperationen mit Universitäten und Hochschulen sowie eine gute Vernetzung innerhalb der »Scientific Community«. Unsere Forschungsprojekte bieten eine Fülle an Promotionsthemen, die du für dein persönliches Ziel nutzen kannst. Den Prozess deiner Promotion begleiten wir mit einem Promotionsleitfaden, Qualifizierungsplan und der dazugehörigen Vereinbarung sowie dem Austausch am Institut.

Karrieremöglichkeiten
Deine Entwicklung liegt uns am Herzen. Daher bieten wir dir eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten: als Expertin oder Experte, als Fach- oder Führungskraft, im Projekt- und Forschungsmanagement oder für deine akademische Laufbahn. Selbst wenn dein Karriereziel außerhalb vom Fraunhofer IWES liegt, unterstützen wir dich und bieten dir das notwendige Sprungbrett. In regelmäßigen Gesprächen erfahren wir mehr über deine Entwicklungsziele und können gezielt deine individuellen Potenziale fördern.

Zusammenarbeit
Besonderer Fokus liegt am IWES auf Zusammenarbeit – auch teamübergreifend und interdisziplinär. Für den persönlichen Austausch organisieren wir daher sowohl digitale Zusammenkünfte wie das wöchentliche »IWES-Forum« als auch regelmäßige Mitarbeitendenversammlungen. An unseren Standorten gibt es Raum und Räume für Begegnungen und Austausche. In Bremen haben wir zudem einen institutsinternen Co-Working Space, um auch standortübergreifend persönlich in Kontakt zu treten. Dies geschieht im Arbeitsalltag ansonsten nicht immer automatisch, ist aber sehr inspirierend.

Onboarding
Für das Ankommen am IWES unterstützen wir dich mit einem institutsinternen Onboarding-Programm. Neben der fachlichen Einarbeitung in deinem Team organisieren wir für dich unterschiedlichste Einführungsveranstaltungen. So lernst du bequem übergreifende Prozesse kennen und kannst innerhalb des Instituts ein eigenes Netzwerk aufbauen. Eine IWES-Patin oder ein IWES-Pate steht dir zur Seite, um in der ersten Zeit alle deine Fragen zu beantworten.

Kinderbetreuung
Wir sind ein Institut mit einem motivierten und großartigen Team. Viele unserer Mitarbeitenden befinden sich in ähnlichen Lebensabschnitten, beispielsweise der Familiengründung. An einigen unserer Standorte stellen wir deshalb auch Eltern-Kind-Büros und Betreuungskoffer zur Verfügung. Zudem haben wir Zugriff auf Unterstützungsformate des »pme Familienservice«, darunter auch die Kindernotbetreuung.

Chancengleichheit
Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit und tragen dafür Sorge, dass sich jede und jeder bei uns von Anfang an wohlfühlen kann. Dies fördern wir beispielsweise gezielt durch unsere zweisprachige Institutskommunikation, das Programm »Fraunhofer TALENTA« für (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen im MINT-Bereich sowie durch die Sensibilisierung und Weiterbildung rund um das Thema Diversität. Darüber hinaus erhalten internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in Bremen und Bremerhaven bei Bedarf durch unsere Mitgliedschaft in der U Bremen Research Alliance Unterstützung (z. B. bei Behördengängen oder bei der Wohnungssuche). Wir sind davon überzeugt, dass Diversität entscheidend zu unserem Erfolg beiträgt.

Ressourcenschonung
Mit unserem Forschungsspektrum leisten wir wesentliche Beiträge zu einer nachhaltigen Zukunft. Konsequenterweise halten wir auch im Berufsalltag unseren CO₂-Fußabdruck möglichst gering, beispielsweise im Rahmen der Reisetätigkeit. Bei Fraunhofer werden dienstliche Flugreisen kompensiert. Wer geschäftlich vorrangig mit der Bahn reist, erhält von uns eine BahnCard Business, die auch privat genutzt werden darf. Zudem verfügen wir über elektromobile Dienstwagen. Der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen ist für uns von elementarer Bedeutung.